Автор: Ирина ПОЛИЩУК, «Контракты», №5, 31.01.2005.
В 2005 году самыми востребованными на рынке труда будут технические специальности.
Производственный дефицит. Выборы президента, сказавшиеся почти на всех отраслях экономики, оказали влияние и на рынок труда. С октября прошлого по январь нынешнего года заниматься кадровыми вопросами работодатели не торопились — на рынке царило полное затишье.
Правда, новые тенденции на рынке труда в течение всего прошлого года присутствовали, и весьма значительные. Так, спрос компаний сделал существенный крен в сторону инженерно-технических профессий, иными словами, людей, на которых держится производственное предприятие. Спрос на технические специальности растет вслед за ростом промышленного производства в стране. По словам менеджера по подбору персонала КА «Аквариус» (Полтава) Натальи Бабанской, с активным развитием производства в регионах, многие компании нуждаются либо в качественной замене нескольких технарей, либо в поиске целого состава квалифицированных рабочих. По оценкам директора консалтингового агентства «Персонал» (Черкассы) Ирины Киркиной, в нынешнем году возрос спрос на токарей, фрезеровщиков, инженеров, механиков, работающих со станками. Большая доля заказов работодателей приходится также на слесарей по ремонту технологического оборудования. «Наибольшим спросом пользуются специалисты технического направления, — отмечает директор симферопольского КА «Ольф» Елена Неугодникова. — Это связано, прежде всего, с активным строительством на побережье. Новые игроки не только создали дополнительные рабочие места, но и привнесли свои стандарты оплаты труда специалистов. Это, в свою очередь, заставило руководство местных компаний, давно существующих на рынке, задуматься о повышении окладов в борьбе за сохранение своих специалистов, поскольку найти им достойную замену сложно».
Уже сейчас кадровые агентства прогнозируют для работодателей большие проблемы при поиске технарей, особенно профессионалов в своей области. Спрос на «производственников» значительно превышает предложение, что позволяет соискателям рассчитывать на очень хорошие условия оплаты труда. И это, как отмечают специалисты по HR, справедливо для работников всех уровней. Наталья Бабанская отмечает, в первую очередь, нехватку узкопрофильных профессионалов, например, экологов, химиков, очень сложно найти инженеров по синтезу. Не хватает на всех работодателей и технических специалистов руководящего звена. В производственном секторе на особом счету сейчас главные инженеры и технологи. Особенно это касается пищевой промышленности, где важны международные стандарты качества. Из-за острейшего дефицита квалифицированных пищевиков работодатели вынуждены расплачиваться за это в прямом смысле слова. Например, в кадровых агентствах привели несколько примеров, когда хороший главный технолог зарабатывает, как директор завода. Причем существующие позиции закрываются в основном за счет старых кадров. Проблема в том, что институты, готовящие таких специалистов, можно пересчитать по пальцам. Нехватку технарей подтверждает и информация сайта www.job.kiev.ua, где в разделе «Рабочие разных специальностей» вакансий — 1181, а резюме разместили лишь 287 человек. Вакансий инженеров-технологов — 3201, а резюме — 841 человек. Такая тенденция легко объяснима. Часть специалистов советского образца за время производственного застоя утратили «рабочую» квалификацию — в своем большинстве они мигрировали в более прибыльные на тот момент предприятия, например, торговые. Часть — ушли на заслуженный отдых. Тогда как молодых технарей на сегодня очень мало. С переходом на коммерческую основу, множество вузов партиями выбрасывает на рынок труда «модных» в 90-х специалистов — бухгалтеров, юристов, экономистов, квалификация которых зачастую оставляет желать лучшего. К тому же, лишь немногие технические специалисты, выпускаемые несколькими вузами, при хорошем раскладе имеют за плечами небольшой опыт работы, зачастую он отсутствует вовсе. «В целом мы наблюдаем острую нехватку специалистов тех факультетов, на которые поступают не под влиянием веяний моды, а исключительно по призванию», — резюмирует Елена Неугодникова. Поэтому, если выпускники нетехнических вузов могут рассчитывать на заработную плату $100-300, то потолок для технарей сейчас значительно выше. Эксперты прогнозируют, что в этом году в силу острой нехватки производственного персонала предприятия начнут набирать менее опытных и более молодых специалистов на стажировку и обучать их в ходе работы. Соответственно, и требования к ним будут несколько ниже. Уже сейчас производственные компании готовы платить своим сотрудникам зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда. По прогнозам HR-специалистов, работодатели также будут вынуждены с большей готовностью выслушивать аргументы кадровых агентств в пользу квалифицированных специалистов в возрасте «кому за 45». В последнее время кадровые агентства уже наблюдают тенденцию к повышению «крайней верхней» границы возраста соискателя на вакантную должность. Впрочем, дефицит высококвалифицированных специалистов сейчас наблюдается во всех отраслях. По информации рекрутинговых агентств, из общего количества претендентов, заявленным требованиям отвечает лишь около 10%. «На рынке, естественно, по-прежнему востребованы профессионалы, причем независимо, о какой сфере деятельности идет речь, поскольку квалифицированного персонала не хватает везде», — говорит исполнительный директор компании Golden Staff Виктория Задиора. Если же говорить о наиболее частых запросах клиентов к рекрутинговым компаниям, то кроме технарей, множество компаний по-прежнему испытывают необходимость в специалистах, главным образом руководителях, в области финансов и продаж (финансовый директор, директор по продажам).
Крайне востребованных еще два-три года назад главных бухгалтеров и юристов, сейчас слишком много — предложение в несколько раз превышает спрос. Поддавшись веяниям моды, многие вузы дополнительно ввели именно эти две специальности: сейчас бухгалтеров и юристов штампуют даже институты, готовящие поваров и парикмахеров. Кроме того, спрос в этих сегментах ограничен: бухгалтеров на небольшом заводе не более пяти, в то время когда инженеров или сварщиков более двухсот. Это и стало причиной перенасыщения рынка труда, из-за чего многие молодые бухгалтеры и юристы месяцами не могут найти работу по специальности, не говоря уже о высокооплачиваемой — по большей части выбирают не они, а их. Например, работодатели через интернет-сайты, специализирующиеся на подборе персонала, в декабре 2003 года предлагали помощнику юриста около $150, а год спустя — $100-120.
Парадокс состоит в том, что среди вала предложений найти квалифицированного бухгалтера или юриста более чем сложно. «Когда речь идет о тех же юристах, спросом пользуются выпускники Киевского и Харьковского университетов. Выпускников других вузов берут неохотно», — делится опытом Наталья Бабанская. На рынке труда большое предложение молодых юристов без опыта работы, которым сложно найти место в офисе даже с небольшим окладом. По мнению директора кадровой компании «Навигатор» Сергея Беляева, падение спроса на бухгалтеров, прежде всего, связано со стабильностью большинства компаний и с кадровой политикой работодателя, который понимает, что текучка кадров в бухгалтерии сопряжена с риском утечки коммерческой информации. «Бухгалтер не та должность, при которой люди часто меняют место работы. Найдя своего «идеального» бухгалтера, к примеру, четыре года назад, его будут удерживать всеми доступными методами», — отмечает эксперт. Однако, скорее всего, не повышением оклада — зарплаты бухгалтеров уже долгое время не растут. Причина все та же — предложение превышает спрос. Впрочем, Сергей Беляев уверен, что переизбыток определенных специалистов на рынке в ближайшие несколько лет не приведет к снижению уровня зарплат. Однако критерии оценки работы юристов и финансистов работодателем станут жестче, поскольку при решении кадровых вопросов у него значительно расширился выбор. Еще одна профессия, мода на которую постепенно сходит на нет — переводчик. По словам экспертов, знание иностранных языков, особенно английского, сейчас воспринимается лишь в качестве дополнительного навыка специалиста. Однако, похоже, что на смену популярным в 90-х специальностям пришла новая модная должность. В течение прошлого года спрос на PR-менеджеров вырос на 30%. Повышенный спрос на таких специалистов, по мнению экспертов, будет наблюдаться и в этом году. Правда, точки зрения кадровиков на первопричину повышения популярности PR-менеджеров кардинально расходятся. Одни утверждают, что это дань моде, другие уверены, что активное внедрение данной профессии на рынок труда — необходимость, продиктованная временем. В любом случае в этом году рост зарплат для таких специалистов гарантирован.
Несмотря на то что многие вузы готовят будущих «айтишников», настоящих специалистов на рынке труда очень мало. Поэтому многие компании переманивают компьютерщиков, а собственных удерживают всеми мыслимыми и немыслимыми способами, повышая им зарплаты, предлагая заманчивый социальный пакет. Специалистам этого направления в текущем году светит повышение зарплат, как минимум на 20%.
В 2005 году, как прогнозируют специалисты по HR, лидерами по привлечению новых сотрудников окажутся производственные компании, особенно специализирующиеся в сегменте FMCG, рознице, секторе недвижимости. Кадровый вопрос будет актуален для финансовых учреждений. Из-за того, что на рынке недвижимости появились новые игроки, значительно вырастет спрос на квалифицированные кадры. Дальнейшее увеличение объемов строительства уже спровоцировало активный рост зарплат специалистов всех строительных профессий (зарплаты строителей за год могут повыситься на 20-40%). Как всегда, будут востребованы суперпрофессионалы в области строительства, проектирования, управления и продажи недвижимости. Ситуация может стать более острой в случае, если Украину окончательно признают страной с рыночной экономикой. В результате все западные компании начнут достаточно активно скупать недвижимость, которую на данный момент арендуют. Как следствие, актуальными позициями на рынке труда станут производственные профессии в службах заказчиков и подрядчиков.
Провинция тоже кормит.
Одна из последних тенденций рынка труда — выравнивание окладов специалистов в столице и регионах. «Многие работодатели заблуждаются, полагая, что зарплата провинциального специалиста может быть в несколько раз ниже оклада столичного — к примеру, топ-менеджер в Полтаве будет счастлив работать за $300. Это далеко не так. Хорошие специалисты сейчас дорого стоят, вне зависимости от того, Киев это, Полтава или Львов», — утверждает Наталья Бабанская. Тот же технолог по выращиванию шампиньонов в областном центре может зарабатывать $400-600 в месяц, эколог — порядка 800 грн, металлург — 1500 грн.