18 марта 2006 г. состоялась очередная, 7-я конференция Ассоциации региональных кадровых агентств Украины (сокращенно - АРКА). На этот раз местом встречи участников АРКА был выбран Киев.

Нелишним будет напомнить, что АРКА , как объединение профессиональных рекрутеров возникла в апреле 2004 г. и на сегодня объединяет агентства из 11 крупных городов Украины, большинство из которых – это областные центры. Представители ведущих рекрутинговых агентств собрались в столице, чтобы обсудить состояние рынка рекрутинговых услуг в регионах Украины, поделиться новостями, обменяться полезным опытом и личными наработками.

С развитием экономики в Украине возрастает потребность в качественном подборе персонала для вновь открытых и уже существующих предприятий. Время стоит дорого, персонал нужен здесь и сейчас, выбор нужного сотрудника нередко напоминает лотерею – никогда не знаешь, что получишь в результате выбора того или иного человека. Когда уже определил, КОГО искать, появляются вопросы: ГДЕ искать и - самый главный вопрос - КТО найдет. Вот так и возникает потребность в профессиональном подборе классных специалистов.

Одна из основных целей, которую ставит перед собой АРКА – предоставление профессиональных услуг по поиску, оценке и подбору квалифицированного персонала. Членом Ассоциации может стать только то агентство, которое имеет безупречные рекомендации и в своей работе строго соблюдает правила, принятые за основу в международном рекрутинговом бизнесе. Участниками АРКА ранее разработан Профессионально-этический кодекс, который позволяет поддерживать высокую репутацию Ассоциации в бизнес-кругах. Теперь участники поставили более серьезную задачу – разработать единые «Стандарты качества рекрутинговых услуг» в Украине, т.е. общие «правила игры» на рынке. «Стандарты…» помогут работодателям-заказчикам в выборе и оценке работы агентств, и четко опишут требования к агентствам и правила работы с клиентами, кандидатами и информацией.

Вопрос расширения АРКА был одним из главных на весенней конференции. Многие агентства уже оценили преимущества совместной работы, когда обмен заказчиками, кандидатами и информацией значительно усиливает каждое агентство в отдельности. Участники рассмотрели возможность приема в ряды АРКА нескольких агентств, кандидатов в ассоциацию.

Также на конференции обсуждалась возможность создания единых тарифов на услуги по подбору персонала. Однако обзор заработных плат, проведенный накануне, показал, что оценка стоимости труда порой сильно различается в разных местах страны, соответственно, вопрос о создании единого тарифного плана пока остается открытым.

Оживленное обсуждение вызвал опыт коллег по организации и проведению бизнес-тренингов. Тем более, что рынок рекрутинга тесно связан с рынком тренинговых услуг. Кто, как не рекрутер, может знать о том, в каких именно знаниях и практических навыках персонала нуждается его клиент-работодатель?

Среди множества вопросов обсуждались также:
- вывод бренда АРКА на международный уровень, сотрудничество с аналогичными ассоциациями в других странах;
- возможность участия в Ассоциации нескольких агентств (2-3) из городов с населением свыше 1 млн. жителей, что позволит усилить здоровую конкуренцию в борьбе за качество услуг;
- обмен творческими наработками между коллегами-участниками АРКА;
- утверждение плана PR-мероприятий (подготовка и публикации статей, обзоров зарплат по регионам и аналитических материалов в деловых СМИ);
- рекламные мероприятия, в т.ч. развитие и наполнение сайта www.arka.com.ua;
- поиск путей сотрудничества с подобными ассоциациями в других странах;
- участие в выпуске и переводе специальной литературы под эгидой АРКА;
- необходимость защиты от недобросовестных работодателей (развитие «Черного списка»);
- проведение тренингов и семинаров для сотрудников агентств с привлечением ведущих специалистов из стран СНГ;

Подробно обсуждались нюансы взаимодействия при закрытии комплексных заказов от т.н. «сетевых» компаний-клиентов, число которых постоянно увеличивается.

Материалы конференции и интервью с участниками будут более подробно изложены на сайте и в специализированных СМИ. А тем временем участники уже готовы к решению поставленных задач и развитию новых возможностей в рекрутинге, что и станет темой обсуждения следующей встречи.